1人+1人=5人を実現する人材活用セミナー

1人+1人=5人を実現する人材活用セミナー

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このようなイライラや悩みを持っている経営者・人材育成担当者
のための「人材活用方法」を一挙大公開!!

たった180分でチームとあなたの部下がガラッと変わるとしたら・・・


あなたが経営者・人材育成担当者の場合、
このような問題や悩みをかかえていませんか?
↓ ↓ ↓ ↓ ↓

もしあなたがこのような問題や悩みをお持ちなら、
このご提案がお役に立つ可能性は大です。




はじめまして。人材活性化コンサルタントの平間正彦です。
私は現在、経営者、経営幹部、人材育成担当者対象に、
カウンセリングやクライアント企業の顧問アドバイザーとして、
人材育成システムの構築やサポートを行っています。

  ここ5年間で1500件のアドバイスを行ってきました。

なぜ私が人材活性化コンサルタントとして、経営者、経営幹部、
人材育成担当者のカウンセリングや人材に関する
コンサルティングの仕事をはじめたのか?

それは大きくわけて2つの理由があります。


私は子供のころから、人間関係やコミュニケーションは苦手でした。
心の中では人と仲良くしたい、優しい自分になりたいと思っていても、
それを上手く表現できませんでした。

今から8年前に独立をして経営者になりましたが、特にスタートの3年間は人材や
チームワークの問題に悩まされました。自分の思いや考えが部下に伝わらない。
だから、イライラする。人はどんどん辞めていく。
そして、また募集広告を出して人を雇う。3ヶ月後に辞めてしまう・・・
このような繰り返しでした。

しかし、今から5年前から、自分で学び実践してきたある人材活用方法を
取り入れるようになり、人の問題で悩むことが徐々に少なくなり、
少数精鋭のチームを作り上げることができました。

その後、私の会社で実践してきたことをベースに、人材活性化コンサルタントとして
クライアントにアドバイスをするようになり、短期間で劇的にチームや組織が
変わる姿を見てきました。

ちょっとしたきっかけでチームや組織は変わる!!
人の問題で夜も眠れない、イライラや不安の連続を経験してきた私です。
だからこそ、今人の問題で悩みを抱えていて、なかなかブレイクスルー
できない経営者や人材育成担当者をサポートしたい!何かお役に立ちたい!
このような思いで、今の仕事をはじめるようになりました。



私は人材活性化コンサルタントの他に、小中学生を対象とした
個別指導塾のオーナーでもあります。

今、子供の教育について、専門家や評論家がいろいろな問題点を指摘しています。
確かに問題はたくさんありますが、今の子供は・・・ 親の姿勢やあり方が・・・
と、批判ばかりしていても何も解決しません。

毎日多くの子供と触れ合う中で感じている、間違いない事実があります。

それは、子供たちには無限な可能性があるということです。
そして、子供たちは人類の宝です。

この無限な可能性を秘めた多くの子供たちが、私たち大人を見て
どう思っているか知っていますか?

それは、大人って大変なんだ。苦しそう。つらそう。
だから大人になりたくない、働きたくないな〜・・・

このように思っている子供が多いです。

子供たちの明るい未来、希望、無限な可能性を最大限発揮して欲しい!!
そのための第一歩は、私たち大人がイキイキと明るい表情や姿を子供たちに
見せることです。そのためには、会社で働く楽しさ、仕事の素晴らしさを
子供たちに見せる必要があります。

ここでキーパーソンとなるのは、私たち経営者や人材育成担当者では
ないでしょうか。これが、私が経営者や人材育成担当者をサポートしたい!
何かお役に立ちたい!と思い、今の仕事をはじめた2つ目の理由です。


ここまで、なぜ私が人材活性化コンサルタントとしての仕事をはじめたのか?
を中心にお話をしてきましたが、具体的に現在私がクライアントの
経営者や人材育成担当者にアドバイスをしたり、一緒に人材育成システムを
構築する際に行っている内容の一部をご紹介します。


悩んだら誰かに相談をすればいい。確かに理屈ではそうなります。
しかし、人に相談できないことや、悩みが深すぎてどう表現していいのか
分からない経営者がほとんどです。いつでも相談できて、頼れるサポーター&
アドバイザーとして、経営者を応援します。


ビジョンやミッションは、会社によって違います。
会社というより経営者の考え方、発想、目指す方向性、性格によって違ってきます。
本当に経営者が実現したいことは何なのか?なぜ起業したのか?
モチベーションの源は?これらをひとつひとつ丁寧にヒアリングをして、
経営者と一緒に考えます。ビジョンとゴールを明確にイメージできたら、
あとは行動とチャレンジあるのみ。ビジョンを実現するためのパーソナル
モチベーターとしてサポートします。


経営者の仕事はひとつやふたつではありません。
やることはたくさんあります。社内にいられないことも多いです。
このような状況の中で、経営者がいかにいい意味で楽になれるのか?
今やるべき仕事や経営者しかできない仕事に専念してもらうためにも、経営者不在でも
前向きで建設的なミーティング運営ができる仕組みづくりをサポートしています。


多くのセミナーや本を読んで人材育成のポイントを学んだ!しかし、実際に
自分の会社で学んだことを落とし込んでみようと思ったが、挫折をした・・・
なぜこのような結果になるのか?それは、人材育成の仕組みづくりは、
同じ業界であっても、経営者やメンバーの性格性質、ミッションやビジョンに
よって違うからです。オーダーメイドで人材育成システムを構築するしか
ありません。心理カウンセラーとして、インタビュアーとしての経験とスキル
を活かして、徹底したヒアリングと非言語にも焦点を当てて、その会社独自の
階層別人材育成システムを構築しています。


経営者が不在でも、社内にまとめ役、コーディネート役がいたら
心強いと思いませんか?社内には、経営者以外一方的に話をするスピーカーの存在は
必要ありません。アイディアを出す、違った意見を尊重しながらまとめる、
全体の場づくりや雰囲気づくりができる。このような人材育成マネージャーや
社内ファシリテーター養成講座などを開催しています。


ほんの一部ですが、このようなサポートを行ってきました。


そして、今回私が5年間で1500件以上のアドバイスを行ってきた経験と、
私が経営するグループ会社で実践してきたことをベースに、
少数徹底サポート&ファシリテーション型セミナーを開催することになりました。




〜 従業員30名までの経営者・人材育成担当者対象 〜

「1人+1人=5人を実現する人材活用セミナー」

  2011年10月22日(土)14:00〜17:00 (受付開始 13時40分〜)
※終了時間は多少遅くなる可能性がございます。予めご了承ください。

   【場所】 コネクト新宿 Room C
   

   【講師】 平間 正彦

      ・参加者には、セミナー終了後、個別相談会実施。
      ・定員 少人数制個別徹底サポートセミナー 

      ・第1回 2010年10月9日(土)終了
      ・第2回 2010年10月28日(土)終了
      ・第3回 2011年1月16日(土)終了
      ・第4回 2011年2月19日(土)終了








上記の中で2つ以上当てはまる人には、ピッタリのセミナーになることでしょう。


その逆もあります。
このセミナーに参加しても意味がない、成果が出ない人もいます。
セミナーを主催する側としては、ひとりでも多くの人に
参加してもらいたいという気持ちはあります。

しかし、セミナーの成果を最大限その後の仕事に活かしてもらいたいと
考えています。ここで、このセミナーに参加をしても意味がない人、
成果が出ない人の事例を挙げておきます。


● 自分だけがんばればいい  ● 人は信用できない

● いつも自分だけ忙しくしていたい

● 今後事業規模を今より拡大するつもりはない、
    雇用機会を増やすことは考えていない

● チームワークやリーダーシップは必要ない


このような人は、このセミナーに参加する必要はありません。
これは、参加を考えている人と主催者側両方の時間の
無駄を省く上で、正直にお伝えしておきます。


 ◎ 少数精鋭のチームや組織づくりを目指している

 ◎ 人を育てたいと思っているが、今はまだ上手く行っていない

 ◎ 人の問題に対して、なかなか時間をかけることができない

 ◎ 働く人に夢と希望を与える会社にしていきたい

 ◎ 人の可能性を最大限伸ばしてあげたいと思っている

 ◎ 会社の成長と個人の成長をリンクさせたい

 ◎ 人材に関する今後の可能性と問題点を明確にしたい

このような人は、セミナー終了の180分後、今まで知らなかった
目からウロコの情報と今後あなたのチームや組織、そして、
人材育成のヒントと行動が手に入ります。





熱海 正宏 様より(保育事業取締役・男性)

“本当に多くの気づきを頂きました”

  出来る事はたくさんある。その事に今までは
  目を向けていなかった、それが大きな気付きです。
  また、自分の意見の押しつけでは人は動かない事
  は当たり前。人は違うのだから。
  本当に多くの気づきを頂きました。
  ありがとうございました。

匿名希望 A.M 様より(出版社勤務・女性)

“コミュニケーションを円滑にするポイントわかった”

  ・コミュニケーションを円滑にするために心がけて
   おくべきポイントがわかったのが一番の収穫でした。
   (視覚・聴覚・体感覚)
  ・どのお話も事例がとてもわかりやすくて、
   「あたりまえのこと」ではあるものの、それらの重要さを
   改めて感じました。
  ・相手と自分のちがいを受け入れることで、楽しんでコミュニケーションをとることが)
   (今よりももっと)できるようになる気がします。今日は、本当にありがとうございました!!

谷口 佳奈 様より(居酒屋経営者・女性)

“ずっとずっと気になっていたセミナー”

  ずっとずっと気になっていたセミナーに、
  ようやく時間に恵まれ参加させて頂きました。
  私の学びを皆の学びへ!!
  無駄にはしたくない!!
  取り入れるための方法を考えよう!!そう今燃えてます!!
  この後、数時間後に会社でMTがあります。
  楽しみです。ありがとうございました!!

匿名希望 N.K 様より(会社役員・男性)

“明日から前向きに一歩踏み出せそう”

  ・話が非常に解りやすく具体的に理解できました。
  ・実行するにハードルが高く感じていましたが、
   平間様のマインドコントロールのせいか知れませんが
   とても簡単に飛び越せそうに感じています。
  ・もう一度初めから整理をして、自分自身の棚卸をして
   キチンと整理ができそうです。・結局は自分自身の考え方、姿勢だと思います。
  ・大いに反省させられましたが、暗くならず、楽しく反省でき、明日から前向きに
   一歩踏み出せそうです。ありがとうございました。

綾野 圭一 様より(個人経営・男性)

“本当のコミュニケーションスキル学べる”

  本当の意味での“コミュニケーションスキル”が
  学べるセミナーでした。自分で出来ることから
  習慣化していき、取り組んでいきます。
  そのヒントを頂けたこのセミナーに感謝致します。
  ポジティブメッセージ…気をつけていきます。

渡邊 敏徳 様より(生命保険代理業・男性)

“リーダーの役割が大きいと痛感”

  経済的にとてもきびしい時代に、どんな経営を
  していくのかは、中小企業にとってとても重要です。
  社員さんがマルチ的な役割が大切だと感じています。
  それには、リーダーの役割が大きいと痛感しています。
  よいコミュニケーションをとりながら、同じ方向に
  進んで行きたいとおもいます。
  ありがとうございました。

岡田 保 様より(個人事業主・男性)

“いくつかの気付きを頂きました”

  いくつかの気づきを頂きました。(4まめなど)
  やはり実践して行くことでしか、結果は得られない、
  小さな事のつみ重ねが重要と再確認できました。
  ありがとうございます。

匿名希望 Meg様より(保育士・女性)

“これからの自分のあり方を見つけられた”

  今日は自分を改めて知る事が出来、人と人との繋がりの
  大切さを知り、これからの自分のあり方を見つけられた
  ように感じています。今の仕事の前は自営業として
  父をサポートしながら経営していく事の難しさも心に
  ある中、今の職場では初心に戻り、自分の心の鏡を
  きちんと映し出せるように頑張りたいです。
  5まめ全てがこなせるようにこれからも自分に厳しく
  ありたいです。本日は本当にありがとうございました。


*   *   *   *   *   *   *   *   *   *


この「1人+1人=5人を実現する人材活用セミナー」は、単なる知識や情報の
詰め込み、よく書籍などに掲載されている最新人材育成メソッドをお伝えする
セミナーではありません。

このようなセミナーは、短期的には効果が上がるかもしれませんが、
長期的に社内で活用するには、問題点が多々あります。


なぜなら、私はこれまでに多くのセミナーに参加してきましたが、
目先のテクニックや知識や情報の詰め込みは、長期的に見ると逆効果になる
可能性があることも、実体験として感じてきました。


そこで、この「1人+1人=5人を実現する人材活用セミナー」は、もちろん、
知識や情報もお伝えしますが、参加者ひとりひとりの職場での問題点、人材育成の
ポイントなどを落とし込みできるようにセミナーの構成をしています。

具体的には、参加者には必ず明日から自社で行う改善点やセミナーでヒントになり、
しかも、これは使える!というものを持ち帰ってもらいます。
要するに、即行動!!できる内容まで落とし込みます。

更に、各種ワークショップや私から質問を投げかけますので、その質問を他の人と
比べるのではなく、自分自身のこととして答えてもらいます。質問や疑問などは、
その場で対応するか、時間の関係で個別の質問にお答えできない場合は、
別途個別相談を実施します。とことん個別サポートします!!


参加者にとっては貴重な180分です。一般論だけを持ち帰っても意味がありません。
セミナー中、セミナー終了後も含めて、とことん個別サポートにこだわるセミナーです。
(このような理由から最大8名限定になっています)


少し長い文章になりましたので、
ここで「1人+1人=5人を実現する人材活用セミナー」のまとめをします。









一方的にスピーカーや講師が話をする形式ではありません。
ファシリテーション型セミナーとは、私平間がセミナー全体をリードして
いきますが、基本的な進め方はコーディネーター役、まとめ役として、
参加者全員の意見やアイディアをプラスに解釈し、参加者全員に気づきと
学びを提供します。過去に50回以上セミナーや講座を開催してきましたが、
ファシリテーション型セミナーが最も効果があり、セミナー後の実践や継続率も
高いことが分かっています。


過去に30名・50名規模のセミナーは何度も行ってきましたが、
参加者が増えれば増えるほど採算は取れますが、参加者への個別サポートの
観点から考えると、サポートが不十分になるケースが多いです。
そこで、今回のセミナーでは、参加者全員と直接触れ合い、直接悩みを聞き
個別相談ができる人数に絞ります。セミナー終了後、個別相談会も実施。


インプット重視のセミナーであれば、わざわざセミナー会場に足を運ぶ
必要はありません。セミナーに参加する目的はそれぞれ違いますが、
共通しているのは、ただ学んでよかった・・・で終わらせることでは
ありませんよね。セミナーでインプットしたら、即アウトプット!
ここに焦点を当てたセミナーになります。


実践なき知識では意味がありません。私平間が人材活性化コンサルタント
として実際にクライアントからヒアリングしてきた人に関する問題点や
悩み。そして、アドバイスをして成果があったメソッドをお伝えします。
何度もお伝えしたとおり、情報の詰め込み型セミナーではなく、参加者が
自分で考える、自社でどう使えるか・・・。そのためのワークショップ
などを取り入れていきます。


私も経営者として、人の問題では悩み続けました。これはいい!と思って
最新の人材育成メソッドを試すけど上手くいかない・・・
このような悩みを抱えていた時期もありました。しかし、自分と部下を理解する
ための質問シートや自社に合った人材育成の3つのポイントなど、これらを
活用することによって私自身の悩みも解決しました。短期間で多くの
マネージャーを育てることができました。私自身が人の問題で悩んできたからこそ、
経営者や人材育成担当者の悩みや頭の中がわかります。






〜 従業員30名までの経営者・人材育成担当者対象 〜

「1人+1人=5人を実現する人材活用セミナー」

  2011年10月22日(土)14:00〜17:00 (受付開始 13時40分〜)
※終了時間は多少遅くなる可能性がございます。予めご了承ください。

   【場所】 コネクト新宿 Room C
   

   【講師】 平間 正彦

      ・参加者には、セミナー終了後、個別相談会実施。
      ・定員 少人数制個別徹底サポートセミナー 

      ・第1回 2010年10月9日(土)終了
      ・第2回 2010年10月28日(土)終了
      ・第3回 2011年1月16日(土)終了
      ・第4回 2011年2月19日(土)終了


気になるセミナーの価格ですが、3年前から私のカウンセリングや
コンサルティングの価格は年々上がっています。

現在は、カウンセリングは80分52,500円(税込)。
人材育成に関するコンサルティングはコースによって多少は違いますが、
120分157,500円(税込)です。

しかも、今回ご提供するセミナーコンテンツは、約5年間という時間をかけて
作り上げてきたコンテンツです。本来ならば、3時間(180分)で最低でも
3万円以上に設定しようと考えましたが、多くの経営者や人材育成担当者が
負担を少なく参加してもらいたいと考えました。


そこで、今回の「1人+1人=5人を実現する人材活用セミナー」は、
(税込)でご提供します!

更に、定員の少人数制個別徹底サポートセミナーなので、
早期に満席になる可能性が高いです。

ご希望の方は、今すぐ席を確保して下さい!




  そして、今回のセミナー参加特典として、3つの特典をご用意しました。



 

  約45分の音声をお届けします。効果的なビジョンやミッションの
  作り方、行動する場合のポイント、モチベーションアップ、人材育成に
  関するアドバイスなど、シークレット音声をプレゼントします。

  ■通常 10,500円(税込)


 

  あなたの会社に合った人材育成システムは何なのか?
  面談・音声・映像・メール・SNSなど、このチェックシートを見ながら
  考えるだけで、あなたの会社やあなたに合った人材育成システム構築の
  ヒントを得ることができます。

  ■通常 5,250円(税込)


 

  セミナーで学んだことやこれは使える!と思っても、実践しなければ
  効果は出ません。セミナー中、セミナー終了後、実際に自社でどのように
  活用すればいいのか?自社の問題点は何なのか?そのブレイクスルー
  ポイントは?などなど、直接お悩みをお聞きした上で、マンツーマンで
  アドバイスをします。

  ■通常80分52,500円(税込)のところ
     セミナー参加者特典価格60分 5,250円(税込)

記の3つの特典をご用意します。これだけでも約7万円の特典になります!


先ほどもお伝えしましたが、今回の
「1人+1人=5人を実現する人材活用セミナー」は、
(税込)でご提供します!

更に、約7万円の特典もつきますので、ここまでのご案内を読んで少しでもピンときたら、

満席になる前にお申込み下さい!!



お名前 ※
フリガナ ※
E-Mail ※
E-mail確認 ※
TEL ※
例:012-345-6789 のようにご入力下さい。
郵便番号 ※
例:123-4567 のようにご入力下さい。
都道府県 ※
住所 ※
生年月日 ※

例:1975年9月27日⇒19750927 のようにご入力下さい。
会社名 ※
役職 ※
仕事内容 ※
何をご覧になりましたか ※
今回のセミナー参加を決めた理由




私は人材活性化コンサルタントの仕事の他に、小中学生対象個別指導塾の経営、
FM放送「ベストセラーズチャンネル」ラジオパーソナリティの仕事もしています。

FM放送「ベストセラーズチャンネル」では、ベストセラー著者をゲストにむかえ、
本には出てこない裏話や著者の人間性を引き出す番組です。

この番組のパーソナリティとして、これまで数十名のベストセラー著者とお会いしてきました。
ベストセラー著者の多くは、業界の第一人者や成功している経営者です。

このような業界の第一人者や成功している経営者とお会いして感じることは、
「決断」が早い!「行動」が早い!という共通した特徴があります。

逆に考えてみると、成功したい!業界の中でトップを目指したい!と思ったら、
「決断」と「行動」のスピードを上げることが必要だということになります。


ここまでこのレターを読んでいるあなたは、何か興味があるから、人材に関して
何か解決したいことがあるから、ここまで読んでくれていると思います。


あとは「決断」と「行動」です。
180分の投資、5,250円の投資を「決断」できるかどうか。
無理に参加して下さい!とは言いません。
興味がなければ無視してもOKです。

しかし、このレターを読んで何かピンとくるものがあれば、
今すぐ「決断」して下さい。経営者やリーダーは「決断」の連続です!!


最後までお読み頂きまして、ありがとうございました。

               株式会社ドリームステージJAPAN 代表取締役社長
                        日本Vision&Action協会 代表理事
                                         平間 正彦


追伸:

今までたくさんのセミナーや講座に参加してきたけど、成果がなかった・・・
このような経験はありませんか?経営者やリーダーは勉強熱心です。これは!!と思う
セミナーに参加したり、本を読んだけど、ビジネスの現場では使えなかった。
私も同じような経験は何度もあります。

このセミナーでは、一般論だけではなく自分で考え、自分のビジネスの現場でどう活用するか
を徹底的に追及します。自分で考えてもいいアイディアが浮かんでこない・・・これもOKです。

これまで私が、1500件以上カウンセリングを行ってきた経験と、ラジオパーソナリティとして
ベストセラー著者にインタビューをしてきたインタビュースキルをフル活用して、
あなたを全力でサポートします。








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